Departamento de Orientación. Test de Intereses Profesionales de Holland

 Test de Intereses Profesionales de Holland.

El test de Holland. Según su autor, las personas nos clasificamos en seis tipos de personalidad, correspondientes a seis tipos ambientales laborales, convencionistas, realistas, investigadores, artísticos, sociales y emprendedores. Las personas se desarrollan a través de su medio geográfico, social político y económico, con una fuerte vinculación, donde se maneja un lenguaje, unas normas y valores. Las personas deberían de procurar estar en ambientes que les permitan ejercitar sus habilidades, destrezas, expresas actitudes y valores, tener una congruencia entre la personalidad y el ambiente académico y/o laboral, determinaría el grado de satisfacción, estabilidad y logro de la elección vocacional.

Esta herramienta sirve para identificar la orientación ocupacional y habilidades de una persona. 

Es muy recomendable para todas las edades y sobre todo para jóvenes indecisos que no saben muy bien que estudiar para continuar con su proyecto educativo. 

¿Necesitas ayuda para conocerte un poco mas, y conocer tu interés profesional?

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Realizar test.

Realiza el test sin compromiso, es gratuito. Solo necesito un correo electrónico para después enviarte el resultado. Suerte y ánimo. 

Metodología: Consta de 4 fases.

La parte A, se debe marcar los adjetivos que te identifiquen.

La parte B, identificar como se considera en un aspecto de la vida con respecto a

otras personas de su misma edad.

La parte C, Tiene que marcar que importancia tienen una seria de logros,

aspiraciones y metas.

La parte D, se debe elegir la alternativa que mas se ajuste a la persona.

Temporalización: 45 minutos

Quien lo aplica: Orientador profesional.

Competencias que adquieres:

1.- Competencias de autoconocimiento y desarrollo personal

2.- Competencias de aprendizaje y exploración de la carrera

Unidades de competencias que adquieres:

1.- Conocer las propias cualidades, intereses y valores

2.- Localizar y utilizar eficazmente la información en la vida/trabajo

Orientaweb. “Test Holland”. Recuperado de http://www.orientaweb.info/orientaweb/test_holland1.htm

Departamento de Orientación. Anclas de la Carrera.

ANCLAS DE CARRERA PROFESIONAL

Una ancla de la carrera consiste en la autoimagen de un individuo tiene de sus capacidades, deseos y valores. Esto es muy importante a la hora de decidir sobre su futuro profesional. 

Las elecciones profesionales constituyen el reflejo de un amplio espectro de impulsos y necesidades, conscientes e inconscientes. Tratamos de dar un sentido a nuestra vida y la trayectoria profesional que seguirnos, por lo que procuramos desarrollar una imagen coherente y aceptable de nosotros mismos. 

Con las Anclas de Carrera, lo que hacemos es tratar de identificar aquellos elementos que el individuo es capaz y desea admitir ante sí mismo y ante los demás. No intentamos desvelar elementos inconscientes de la personalidad, nos dirigimos a los patrones específicos que se derivan de los razonamientos que una persona utilizar al tomar decisiones referentes a sus estudio, trabajo y trayectoria profesional. 

Este es un cuestionario para explorar sistemáticamente, basándose en sus experiencias pasadas y presentes, la forma como se percibe a sí mismo, pretende ayudarle a pensar cuidadosamente en algo que, de otra forma, tal vez daría por supuesto y quedaría, por lo tanto implícito. 

Le ayudará a comprender sus motivos, valores y capacidades, sus propias orientaciones hacia el mundo laboral y desarrollo profesional, facilitándole la toma de decisiones referentes a sy trayectoria profesional. 

Afrontar elecciones profesionales cuando resulta critico que la persona elija de una forma consistente con aquello que realmente valora. 

El propósito es que tenga una visión las clara de sí mismo. 

Procedimiento

El primer paso para identificar su ancla de carrera consiste en determinar, en termino generales, qué es importante para Vd. y qué es lo que Vd. busca en su carrera profesionales. 

Si vd. cree que los criterios que utilizó en el pasado difieren de los que sostiene ahora, responda en términos del PRESENTE, y de lo que Vd. valora cara al futuro, aunque algunas afirmaciones del Cuestionario estén formuladas en términos de pasado. 

Es importante que Vd. aprenda a identificar esos criterios en el presente y sepa apreciar cual será su influencia en las decisiones profesionales que tome en el futuro. 

No existen respuestas erróneas ni correctas, sea honesto consigo mismo al responder. 

Competencias que se van a valorar:

Técnica/Funcional

Dirección General

Autonomía/Independencia

Seguridad/Estabilidad

Creatividad emprendedora

Servicio/Dedicación

Puro reto

Estilo de vida

Puedes realizar el cuestionario, solo deberás introducir como dato personal un correo electrónico, para que pueda enviarte el resultado. NO tienes ningún compromiso, es totalmente gratuito. 

Preparado/a....... Realizar cuestionario

Metodología: Evaluación para conocer las capacidades, intereses, motivos y valores que influyen en las elecciones y decisiones laborales.

Tiene dos fases, la primera consta de un  formulario con 40 frases que deberá valorar en una escala del 1 al 6.

Segunda fase, deberá identificar 4 frases que más la identifican

Temporalización: 45 minutos

Quien lo aplica: Orientador profesional.

Competencias que adquieres:

1.- Competencias de autoconocimiento y desarrollo personal

2.- Competencias de aprendizaje y exploración de la carrera

Unidades de competencias que adquieres:

1.- Conocer las propias cualidades, intereses y valores

2.- Localizar y utilizar eficazmente la información en la vida/trabajo